香港专业人才紧缺，因此输入人才计划门户大开，在行政长官2022年施政报告中，大大放宽了各项人才引进政策，并且简化了审批手续。大量人才乘着东风递交申请赴港。对于申请高才通和优才的人士来说，赴港后如何找到高薪的工作呢？
具体优化措施
香港特别行政区制定了“抢人才”的详细方案，其中就有“高端人才通行证计划”。该计划于2022年首次在《施政报告》中提及，同时对现有的一系列人才入境计划作了进一步的放宽和优化。有关计划的申请和报批程序也正逐步梳理与精简。
审批流程提速：经修订的「高端人才通行证计划」、「内地输入人才计划」及「一般就业政策」审批周期通常在交齐所需资料的4至6周内完成；
审批手续简化：从2023年1月1日开始，“优秀人才入境计划”取消年度配额，同时简化了申请与审批手续。
高才通申请资格
申请人可以选择下列其中一个类别而提出高才通计划的申请：
A、在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）
B、获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士（B类申请）
C、在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士（C类申请）
优才申请资格
1、年龄：必须在18岁或以上；
年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。
2、经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助；
一般个人申请需提交不少于20万的存款证明，配偶及18岁以下未婚的子女能以受养人共同申请，以家庭为单位办理则需要出示不少于30万的存款证明。
3、良好品行：不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录；
4、语文能力：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
5、基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。
除了有毕业证书，还要有学位证书，可以做出学位认证（海外要做留服认证），这样入境处才认可你的学历。
6.满足“综合计分制”或“成就计分制”的打分要求。
“综合计分制”按照申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景5项条件打分，最高分为245分，达到80分可以递交申请。
高才通、优才人士赴港后如何找到高薪工作
1、薪酬待遇
以资讯科技业为例，据JobsDB发布的《2023薪酬调查报告》，可以看到资讯科技业的平均薪金水平会随着资历的增加而增加；拥有5年及以上工作经验的人士在就业市场的工资待遇是分水岭。
目前香港人才缺口最大的行业为金融和资讯科技，资讯科技行业缺口为金融行业的4倍。大量的人才短缺也促使了IT行业的薪资提升。根据《2023薪酬调查报告》，资讯科技行业中升职加薪最快的三个职位分别是：用户体验设计师、高级分析程序员和品质保证分析员。
另外，其余职位例如网络基础设施工程师，网络安全工程师，以及人工智能工程师，他们的工资增长幅度可以达到15%。有一定工作经验的技术人员能拿到10万港币以上的月薪，管理岗位甚至能拿到上百万的年薪。2023年的资讯科技领域，月薪超过5万港币的职位主要集中在经理、总监及其他硬技术性职位，如资讯科技工程师、系统架构师及咨询科技架构师等。
2、就业途径
当前香港入境事务局严厉禁止“挂靠”行为，因此透过“人才计划”赴港的人士都必须严格遵守入境处的续签规定，获得永居身份需要通过正规合法的渠道。高才通优才以及通过其他人才计划赴港的人士主要经由以下两种方式实现留港：一是通过香港雇主公司实现留港工作，主要方式是投递简历或通过猎头介绍；二是自雇，主要方式是在香港设立公司运营业务，这也是较为稳妥的雇主选择。
自雇类型的人才可以选择创业，通过在港注册公司并真实运营实现雇佣续签。需要注意的是，公司注册等活动需要提前规划以避免耽误后续流程，通常选择专业公司实现协助。
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