不得不承认，现在的年轻人普遍不太愿意生孩子了。
最重要的矛盾点体现在养育孩子要花费大量的时间与心思。对于双职工家庭，孩子出生之后谁来带养成为了最大难题。而且当前年轻的家长群体普遍受到过更好的教育，有着更丰富、更强烈的自我意识，尤其是女性，大多不太愿意被家庭和孩子束缚。同时，新生代的父母也不愿意将孩子交给老人来带养，教育理念的不同，很容易造成家庭内部的不和谐。
因此，现在很多年轻人将“优生优育”奉为圭臬，轻易不生孩子，即便生也只生一个。
今年上半年，国家正式放开三胎，鼓励有条件的家庭多生多育，以此来解决人口老龄化、优化人口年龄结构等问题，可是人们长久以来形成的思维与观念又岂会因为一项政策而轻易改变？
在这种矛盾下，解决年轻人的生育顾虑则成为解决问题的关键所在。
一、生娃谁来养？托育来帮忙
7月21日，国家发改委社会发展司司长欧晓理在面对记者提问时曾说过，养育成本的快速提高是当下人口生育面临的主要矛盾，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等都成为制约生育的主要因素。
因此，中央下发的《决定》明确了将配套支持措施和三孩生育政策作为一个整体组合提出，要求将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，提出了覆盖全生命周期的一揽子支持举措。
在教育方面，特别指出要扩大托育服务，制定托育服务发展相关专项规划，加大对托育行业的支持，推动城市制定整体解决方案，倡导有条件的用人单位为职工提供托育服务等。
二、鼓励托育和“双减”冲突吗？
网上有人提问说，“双减”政策刚颁布不久，K12行业遭受寒冬，怎么现在又鼓励托育了？托育行业不受影响？
很多人会想当然的把托育也划分到教育行业，其实托育和教育机构之间存在着许多差异。
首先，两者的监管部门不同。托育机构经审核登记后，要向当地卫生健康部门备案；而教育培训机构由教育部门登记备案；再则，托育本质上是一种服务，只是包含着一些教育属性，有保、教、养、育等多个维度，和教育之间存在着本质上的差异。
说到底，托育是从婴幼儿最基本的多样需求出发，在提供照护、保育的同时，为婴幼儿家庭提供更便捷、更人性化的服务。对于当前双职工家庭无暇顾及孩子，但对孩子未来有着更高期待的普遍现状而言，托育确实是解决问题的有力措施，托育行业整体发展是趋于利好的。
三、投身托育行业，选对机构最重要
在市场需求旺盛、国家政策扶持等多重原因下，托育行业的发展即将迎来高峰期，这自然也会吸引很多投资人的目光。
可当前世面上托育品牌数量很多，怎样才能选到真正符合国家标准、可以满足市场需求且具有发展前景的优质品牌呢？
前不久，北京市卫生健康委员会发布了《北京市卫生健康委员会关于开展示范性托育机构创建工作的通知》，其中共评选了45家托育机构为“北京市托育服务示范单位”。能够在这场4个多月的严格审查过程中脱颖而出，已经可以反映出这些托育机构本身的实力，从某种程度上来说，它们就代表着当前托育行业的优质标准。下面，咱们以一家品牌为例，来看看它到底是凭借什么而获评了“示范性托育机构”。
在本次评选活动中，创立于2012年的乐融儿童之家有3家北京的校区获评全国首批示范性托育机构。同期，乐融保定校区也被评为河北省级婴幼儿照护服务试点。能获得这些荣誉，得益于乐融儿童之家在托育行业多年来的深耕与付出。
作为国内第一家也是唯一一家提出并践行“自然育养”的早教托育一体化机构，乐融专注为中国新生代家庭0-6岁婴幼儿提供亲子早教、婴幼儿照护、幼儿教育三大服务，关注婴幼儿学习习惯和生活习惯养成，培养婴幼儿语言能力、逻辑思维能力、社交能力、创造力、专注力、独立性，培养具有主动学习力和国际胜任力的优秀宝宝。
如今深耕早教托育一体化领域近10年的乐融儿童之家，已经成为婴幼儿托育行业的模范生与标杆，在全国30多个城市开办了近60家校区，在行业内外有口皆碑。
现在，为了给更多婴幼儿家庭提供优质的托育服务，乐融已经开始寻找合适的合作伙伴，并为加盟伙伴制定了完整的服务制度，从前期的校区选址、开业，到后期的运营、教学、培训等一系列事宜都会给到相应的支持。
如果你想要投身托育行业，乐融儿童之家会是一个非常不错的选择。
